Kontakt
Ankieta+ @ Twitter Ankieta+ @ Google+
Ukończono 0%

Ocena pracy managerów kopia

1. Jak oceniasz poziom managera Rafał Szymański
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
0 - nie miałem z tym Panem nic do czynienia, w tym zakresie
012345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
2. Jak oceniasz poziom managera Krzysztof Żylski
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
0 - nie miałem z tym Panem nic do czynienia, w tym zakresie
012345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
3. Jak oceniasz poziom managera Łukasz Dul
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
0 - nie miałem z tym Panem nic do czynienia, w tym zakresie
012345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
4. Jak oceniasz poziom managera Piotr Korkowski
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
0 - nie miałem z tym Panem nic do czynienia, w tym zakresie
012345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
5. Ułóż ranking managerów od tych którzy najbardziej przyczynili się do twojego rozwoju kompetencji, do tych którzy przyczynili się najmniej
Twój ranking (tutaj upuść) Lista elementów (stąd przeciągnij)
  •   Łukasz Dul
  •   Piotr Korkowski
  •   Krzysztof Żylski
  •   Inna osoba
  •   Rafał Szymański
6. Ułóż ranking managerów od tych którzy najbardziej pomogli tobie prowadząc odsłuch, przyczyniając się tym do zrozumienia koncepcji sprzedaży do tych którzy przyczynili się najmniej

WAŻNE: jeżeli nie miałeś odsłuchu z którąś z osób z listy nie dodawaj jej do rankingu
Twój ranking (tutaj upuść) Lista elementów (stąd przeciągnij)
  •   Rafał Szymański
  •   Krzysztof Żylski
  •   Piotr Korkowski
  •   Inna osoba
  •   Łukasz Dul
7. Ułóż ranking managerów od tych którzy w twojej ocenie najbardziej angażują się w pracę zespołu i swoją pracę, do do tych którzy angażują się w tą pracę najmniej
Twój ranking (tutaj upuść) Lista elementów (stąd przeciągnij)
  •   Rafał Szymański
  •   Krzysztof Żylski
  •   Łukasz Dul
  •   Piotr Korkowski
8. Pod którego managera kierownictwem chciałbyś pracować, a pod którego kierownictwem nie?
TAKNIENIE MAM ZDANIA
Rafał Szymański
Krzysztof Żylski
Łukasz Dul
Piotr Korkowski


Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .